Narzisstisches arbeitsklima

Narzisstische Menschen reagieren besonders empfindlich auf jede Form von Kritik, selbst wenn sie sehr vorsichtig und wohlwollend angebracht wird. Da Narzissten auf positive Bestätigung von außen angewiesen sin um auf diese Weise ihr Selbstwertgefühl zu stabilisieren, wird jede noch so kleine Andeutung bezüglich einer Unzulänglichkeit als. Ein Arbeitsklima, das von Spannungen, Angstzuständen, Kritiken, geringer Produktivität geprägt ist … Die Narzissten bei der Arbeit untergraben förderliche Dynamiken, Initiativen und selbst die einfachsten Aktivitäten. Typen der Vorgesetzten und Kollegen wurde bereits viel im Netz geschrieben, und wenn Du hier im Schutzgarten gelandet bist, dann hast Du vermutlich bereits eine Vorstellung über narzisstisches Handeln und darüber, was narzisstischer Missbrauch ist.

Der narzisstische Chef entwertet. Nur Schwachköpfe um mich herum, die alles falsch machen! Er glaubt, dass nur er alles richtig machen kann, alle anderen machen ständig Fehler. Damit rechtfertigt er auch seinen Kontrollzwang und seine permanente Präsenz. Was tun, wenn man einen narzisstischen Chef hat?

Meine Tipps: Lassen Sie sich nicht beindrucken: So wie Interviewer sich nicht vom Auftreten eines Bewerbers blenden lassen sollten, sollten Sie sich auch nicht von den Strahlen des neuen Chefs beeindrucken lassen. Sehen Sie sich die künftigen Kollegen an, schauen Sie in Ihre Gesichter. Narzisstischen Chefs wird zudem viel Risikofreude und hohe Innovationsfähigkeit zugeschrieben. Aber nicht jeder Egozentriker wird ein Steve Jobs. Wenn wir die „Spiral Dynamics“ - eine Theorie über menschliche Problemlösungskonzepte von Christopher C. Diese lauten Opfer, Täter und Helfer.

Wardetzki: Vermeiden sie, ihr narzisstisches Gegenüber zum Täter zu machen, denn dann landen sie in der Opferrolle und werden handlungsunfähig. Aber auch die Helferrolle habe Tücken. Helfen sie nur, wenn sie darum gebeten werden. Und nur mit der einen Frage: ,Wie kann ich dich unterstützen? Narzisstische Reakti-onsmuster sind charakterisiert durch starke Neidgefühle und die Angst, schlechter abzuschneiden oder weniger wert zu sein als andere.

Ein narzisstischer Vorgesetzter wird seine Mitarbeiter immer wieder spüren lassen, dass er besser ist als sie und ihre Erfolge zu seinen machen. Das hört sich zwar sehr dramatisch an, es ist aber leider keine Seltenheit, dass Mitarbeiter Aufgrund des schlechten Arbeitsklimas und dem Umgang im Unternehmen (z.B. Mobbing) kündigen. Sehr oft entstehen solle Hasstiraden durch Kleinigkeiten oder Missverständnisse, die sich dann immer weiter aufbauschen. Die narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPS) zeichnet sich durch einen Mangel an Empathie, Überschätzung der eigenen Fähigkeiten und gesteigertes Verlangen nach Anerkennung aus.

Man geht davon aus, dass narzisstische Persönlichkeitsstörungen bei weniger als einem halben Prozent der Bevölkerung auftreten, meist – aber nicht immer – sind Männer betroffen. Narzissmus entsteht wohl durch verschiedene Faktoren, es gibt zahlreiche Theorien wie die Erbanlagen, äußere Einflüsse und extremes Bindungsverhalten , das in der frühen Kindheit geprägt wird. Sie sind optimistisch, besitzen viel Selbstwertgefühl und geben emotionale Unterstützung.

Auch wenn es keine aktuellen Längsschnittstudien zur Epidemiologie der narzisstischen. Auch eine Studie bestätigt: Bestimmte Ausformungen der Selbstverliebtheit begünstigen eine steile Karriere. Oft zeigt sich durch eine hohe Fluktuation, die Schwäche in der Personalführung. Der Verhaltensstil narzisstischer Persönlichkeiten erschwert es ihnen zu sehr, sich in andere Menschen einzufühlen. Dann ist es leichter, das Problem zu ignorieren, wegzuschauen und zu hoffen, dass es sich von selbst löst.

Führungskräfte gefährdet das Arbeitsklima. Narzisstische Persönlichkeitsstörung: eine tiefgreifende Störung der Persönlichkeit, bei der ein mangelndes Selbstwertgefühl und eine starke Empfindlichkeit gegenüber Kritik bestehen. Therapeuten von Pro Psychotherapie e. Narzisstische Personen bauschen sowohl ihre Erfolge als auch ihre eigenen Fähigkeiten auf und fühlen sich überlegen und wichtig. Sie leben in einer Atmosphäre unbegrenzter Errungenschaften, Schönheit und Macht sowie maßloser Selbstliebe. Nicht immer können wir uns ausn, mit wem wir zusammenarbeiten wollen – und wen wir lieber meiden würden.

Besonders schwierig gestaltet sich die Ausübung der auferlegten Tätigkeiten aber immer dann, wenn selbst der Chef etwas sonderbar wirkt. Beispielsweise, wenn er narzisstische Verhaltensweisen erkennen lässt. Sie fürchten sich nicht vor dem Kräftemessen mit anderen, die in ihren Augen ohnehin meist kleine Lichter sind.

So erscheint ein narzisstischer Mann oft als aggressiv, unemphatisch, rücksichtslos oder distanziert. Andere vorzuführen oder abzuwerten kostet ihn kein Wimpernzucken.