Etwas nicht zu wissen, ist keine Schande (so lange man bereit ist, es herauszufinden). Und in einer Zeit, in der Veränderungen in rasender Geschwindigkeit passieren, ist es sowieso. Ob in einem Unternehmen, einem Krankenhaus, einer Bildungseinrichtung, einer Verwaltung oder in der Partnerschaft und in der Familie. Es geht um ein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, Zufriedenheit und Sinnerfüllung.
Verstehen bedeutet ja nicht, dass man zustimmen.
Schildere völlig neutral und wertfrei die Situation, die gerade dein Wohlbefinden beeinträchtigt. Beim Streiten benutzen die meisten Menschen nämlich lieber die Wolfssprache, was nicht so gut für eine konstruktive Klärung der Angelegenheit ist. Das gilt auch für Waldkindergärten, in denen besondere Rahmenbedingungen vorliegen. Jeder Wert hat vier Seiten.
Rosenberg ist mehr als ein mächtiges Sprachwerkzeug. Vielmehr unterstützt es eine Haltung, die auch beim Gegenüber gut ankommt. Die liebsten Fashion-Marken kaufen.
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Nach anfänglichem intensivem Austausch kennen sich Partner besser. Du erwartest vermutlich, dass er weiß, was dir wichtig ist, deine Wünsche und Bedürfnisse kennt – und umgekehrt. Zahlreiche praktische Tipps erleichtern die Anwendung. Gemeinsam neue Welten entdecken. Alte Denk- und Verhaltensmuster aufbrechen.
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Fragen und Anerkennung machen einen wesentlichen Gesprächsteil. In der Basisausbildung mit der zertifizierten Trainerin Beate Brüggemeier vertiefst du die Anwendungsmöglichkeiten. Ihre Ziele sind Klarheit, Erhöhung der Kooperationsbereitschaft und die Erweiterung von Handlungsspielräumen. Sie basiert auf der von Dr. Zentrale Mittel dazu: Empathie und Sprache.
Neben dem Nachrichtenaspekt geschieht in einem kommunikativen Prozess jedoch wesentlich mehr. Vorwürfe und Kritik sorgen oft für explosive Stimmung. Sie wünschen sich, in Konflikten Ihre Anliegen deutlich machen zu können, ohne die Beziehung zu Ihrem Gegenüber zu belasten?
Trainings zur Entwicklung von Führungs- und Innovationskraft. Organisatorische Vorgaben, Zeitdruck und Konfrontation mit Schmerz und Trauer sind Faktoren, die einen wertschätzenden Umgang innerhalb eines Teams erschweren.
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